火鍋一個全國人民喜歡的一種食物類型，沒有人可以抵抗火鍋的魅力，對于火鍋都是只有愛，即便是一個挑剔的人，也終將被火鍋的魅力吸引，因此不少的人選擇了開火鍋店，而且在經營者的努力運營下，火鍋店的生意也是更上一層樓，節節攀高，于是就開了火鍋連鎖店，那么身為火鍋連鎖店的店長在日常都需要做哪些工作？

　　一、火鍋連鎖店店長要制定規章制度

身為火鍋連鎖店店長不是坐在辦公室就可以了，而是要制定火鍋連鎖店的規章制度，畢竟火鍋連鎖店在全國各個地區越開越多，人員隊伍也越來越龐大，需要一個管理體系來支撐火鍋連鎖店的運營，一個基本的管理體系就是維持店鋪運營的總則，況且火鍋連鎖店要根據各個地區的一些差異，規章制度就要靈活的應用到每個火鍋連鎖店鋪。

　　二、火鍋連鎖店店長要調動員工積極性

　　火鍋連鎖店店長其實相當于一個企業的管理者，管理者除了對于火鍋店連鎖店鋪的重大事情決策之外還要有一些日常的工作管理，其中店長要發揮積極地作用，關注員工的工作狀態和工作狀況，固定時間的對員工培訓，對于火鍋店鋪的員工服務是店鋪營銷的一個部分，服務員對消費者的服務要盡心盡力，這樣火鍋連鎖店鋪的整體形象就會提升。

　　三、火鍋連鎖店店長要注意店鋪安全

　　火鍋連鎖店店長平常也要注意每個店鋪的安全問題，尤其是做餐飲，安全意識是必不可少的，火鍋店鋪要配備完整基本的消防安全應急基本措施，齊全的準備為火鍋連鎖店鋪的消費者的人身安全和店鋪員工和財產安全負責。

　　四、火鍋連鎖店店長要制定營銷策略

　　火鍋連鎖店店長要不定期的制定出一些火鍋的菜品或者是增加火鍋底料作為主推的招牌，餐飲的標準和時蔬之類的要求，調味料的準備之類等等。還有開連鎖火鍋店要對成本掌握控制，通過創新研發新的消費方式，提高到店消費人員，提升業績，可以通過做一些促銷活動為火鍋連鎖店做營銷策略。

　　五、火鍋連鎖店要對營業額的負責

　　火鍋連鎖店的店長要負責每天的營業額和開支進行總結，盈虧計算，要發現問題，解決問題的能力，擁有一個良好的心理素質，及時解決火鍋店鋪的問題，因此火鍋連鎖店的店長不是簡單地擔任店長之名。

　　火鍋連鎖店的店長需要做的日常工作有很多，要處理很多的工作，沒有想象的那么輕松，尤其是連鎖店式的火鍋店，因為這樣的店鋪大部分都是外請的管理者，代替經營者去管理火鍋店鋪，而且火鍋店的競爭也是激烈的，因此火鍋連鎖店的店長壓力也是比較大的，尤其還是連鎖店，火鍋連鎖店店長的日常工作也影響運營。