餐飲員工意見是員工抒發內心想法的有用渠道，它形成了員工與 之間的溝通橋梁。但是在寫餐飲員工意見的時候也要注意幾個重要的方面，在寫意見時不要只是一味的泛泛而談，寫的意見盡可能不要和別人的雷同顯得太過大眾化，同時要在意見之后提出解決方法，今天我們就來具體介紹一下。

　　一、餐飲員工意見怎么寫：不要空談

餐飲員工意見要注意不要空談，在寫員工意見的時候，提出的觀點和問題一定要有針對性，千萬不要泛泛而談，如果只是在空談，那么就顯得建議毫無意義。泛泛而談的餐飲員工意見也是多余的，甚至有湊字數之嫌，而且會讓 覺得閱覽就像在浪費時間，要盡量避免進入這樣的誤區。

　　可以針對之前發生的某個不良事件提出具體的改善方法，這樣就顯示有針對性多了。盡量做到文字要精簡、凝練， 每日要看的文書有那么多，哪有那么多的時間來看洋洋灑灑的好幾萬文字，好的點子其實只要表達到位就行了。學會言簡意賅表達自己內心所思所想，讓 覺得這樣的意見是可以采納的，才能發揮積極的效用。

　　二、餐飲員工意見怎么寫：不可以大眾化

　　餐飲員工意見應該出自對本職工作的了解和醒悟，而不是像其他崗位的同事那樣。只有突出自己的崗位特征，結合自身在實踐崗位中所習得的經驗和對工作的看法，這樣寫出來的意見才是有血有肉的。所以如若寫出來的意見跟其他同事雷同的話，那說明個人太平庸了，沒有自己特別的想法。

　　當然，如若不想在這里顯山露水的話，那可以寫得大眾化一點。員工應該將寫意見這件事當做表現自己的一個良好機會，從而讓上司或 刮目相看。

　　三、餐飲員工意見怎么寫：要有解決方法

　　餐飲員工意見一定要附帶具體的解決辦法，這樣不僅是為了能夠讓 看到你對待某一事件、某一問題是怎么看待的，也能讓 挖掘到可以培養的人才。在平時能夠和 長談的機會很少，但是通過寫員工意見這件事，能夠和 來一次心與心的接觸，讓對方明白自己的意見和想法。

　　很多時候員工跟 接觸不多， 對員工的認識往往都是從文字匯報得來的。如果點子比較出彩的話，寫法可以稍微創新一下，而不是格式化的寫作，這樣讓 看見的時候覺得耳目一新。抓住這樣的好機會，來抒發內心的感想，不僅能夠鍛煉自己，同時還可以促進集體的發展。

　　餐飲員工意見如何書寫呢？相信有許多員工都感到非常頭疼，看了以上所寫的幾點注意事項，可能大家都對寫法有了更深一層的了解，其實只要用心去寫，將自己的意見完整的表達，相信 都會對員工更加重視的。