連日來，山東煙臺市區兩級人力資源市場舉行多場大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，求職者不接受加班和24小時開機,餐飲企業為招人降標準提待遇。

　　求職者不接受加班和24小時開機

　　如今的招聘會上，不少求職者向企業提出了各種各樣的要求，有些求職者明確表示不接受加班和24小時開機待命，這令招聘負責人頗為尷尬。

　　“在我看來，該工作時就好好工作，該休息了就好好休息，我不愿意為了一些加班費再去額外工作。”求職者韓枝告訴記者，如果一個企業連基本的休息日都不能給員工保證，那這家企業實力也不會很強，以后自己的發展空間也不會很大。

　　無特有偶，魯東大學應屆畢業生任明軒表示，對24小時開機待命難以接受，“雖然工作肯定不如上學時輕松，但 起碼的休息是保證第二天工作效率的基本啊，如果半夜還要起來忙工作的話，那長此以往對身體健康也沒有好處。”

　　“許多前來面試的求職者一聽到需要手機保持24小時開機狀態就打起了退堂鼓，這其實就是我們正常的工作狀態啊，為了方便客戶聯系，我們的工作性質需要這樣做，如果連這個都接受不了，那以后進入公司干不了兩個月可能也就辭職了。”芝罘區一家房地產公司的招聘負責人孫工平無奈地表示，現在的求職者缺乏責任心，對自我保護得太好，這也是出現這種現象的重要原因之一。

　　餐飲企業為招人降標準提待遇

　　眼下，餐飲企業常年缺人，尤其臨近春節，人才流失嚴重，許多餐飲企業只能長期駐扎各大招聘會現場，提高薪資待遇，降低用人標準，希望能借此留住人才。

　　“我不愿意去餐飲行業工作，這個行業的工資待遇不是很理想，而且社會地位也不高，平時工作也很累，所以我還是愿意選擇其他職業。”應屆畢業生許芳告訴記者，如果專業對口還可以考慮，像她們這種專業不對口的就更不會去了。

　　“服務員流動性太強，這才剛入臘月，我們店里的服務員就走了將近一半，而且現在招聘服務員也難了，沒有人愿意干，我呆在招聘會兩天了還是一無所獲。”開發區一家餐飲企業的招聘負責人陳曉東告訴記者，空缺崗位太多，只能提高薪資待遇，降低用人標準，但效果還是不明顯。

　　萊山區一家餐飲店的老板韓東也同樣表示餐飲企業服務業“用人難”。“現在求職者對工作的要求都提高了，更挑剔了，像這種社會地位不高的工作他們都不愿意做，縱使我們把工資提到了3500元一個月，來報名的求職者還是寥寥無幾。”

　　外資企業受畢業生青睞

　　在連日舉辦的幾場招聘會中，記者發現，雖然整個招聘會現場都面臨著一種“用工難”的現象，但相對而言，外資企業并沒有受多大影響，大多數求職者都表示愿意去外資企業就職。

　　“我更愿意去外資企業發展，在我看來，外資企業不僅福利待遇好，工作休息的時間都有保證，而且外資企業工作氛圍也比較輕松，我今天本來沒有打算找工作的，但看到這家外資企業后，覺得還不錯，就向他們投遞了簡歷。”魯東大學應屆畢業生呂鵬告訴記者，外資企業往往實力雄厚，在工作時能提供較大的發揮空間，幫助自己學到很多知名的理念和經驗，對以后的發展也很有好處，所以自己一直很傾向于去外企工作。

　　“現在的大學生都比較看重公司性質，認為外企工作輕松，福利待遇好，但實際上，外企給中國員工的發展空間有限，畢竟在外國人的公司里，很少有國人能做到高層，所以想要在工作上一展宏圖的畢業生們還是要謹慎考慮。”芝罘區一家外資企業的招聘負責人劉芳芳說道。